13 labākās video interviju platformas 2022. gadā ātrākai pieņemšanai darbā

Kad COVID skāra visus, uzņēmumi izmantoja attālo darbu un attālinātas intervijas. Šeit ir dažas no labākajām video interviju platformām, kas nodrošina attālinātu pieņemšanu darbā un piedāvā loģisku pieņemšanu darbā.

Video intervēšana pēdējos gados ir kļuvusi par vienu no iecienītākajiem personāla atlases veidiem. Tas ir ērts, ātrāks vai vieglāks augstākais process, lai veiktu intervijas jebkur. Īpaši ar sociālo distancēšanos attālinātais darbā pieņemšanas process ir kļuvis ārkārtīgi populārs, ļaujot darbā pieņemšanas vadītājiem sazināties ar darba meklētājiem.

Personāla atlases platformas un personāla atlases programmatūra kļūst par programmatūras pakalpojumu (SAAS) un tiešsaistes video interviju risinājumiem vadītāju un vervētāju pieņemšanai darbā. Video intervēšanas risinājumi nodrošina, ka kvalificētiem kandidātiem, kas nav vietējie, var būt vienādas iespējas darbā un viņi pavada mazāk laika darbā pieņemšanas procesā.

Saskaņā ar ziņojumu no Gartner 2020. gada aprīlī 86% organizāciju darbā pieņemšanas procesā sāka izvēlēties virtuālo tehnoloģiju, kas pirms Covid-19 bija aptuveni 60%.

Tomēr video intervēšanas rīka izmantošana ir pieejamāka nekā pareizā, uzņēmuma prasībām atbilstošā rīka izvēle. Mūsu mērķis ir nodrošināt labu izpratni par populārākajiem video intervēšanas rīkiem, ko organizācijas var izmantot, izvairīties no kļūmēm un pārbaudīt kandidātus.

Šis emuārs aptvers vairākas video intervēšanas platformas ar dažām ievērības cienīgām funkcijām.

Dzirksteles noma

Tā kā to izmanto vairāk nekā 6000 organizāciju, Dzirksteles noma ir kļuvusi par vienu no populārākajām video intervēšanas platformām. Šis rīks var palīdzēt pieņemt labākus lēmumus par pieņemšanu darbā un nodrošināt, ka kandidāti drīz var iegūt rezultātu. Spark Hire video intervēšanas programmatūra var efektīvi pārbaudīt kandidātus, tostarp iepriekš ierakstītas kandidātu sesijas.

Tas ietver tādas funkcijas kā:

  • Pilnu video interviju pārskatīšana
  • Iegūt ieskatu par kandidātiem
  • Intervējiet kandidātus īsākā laikā
  • Paplašiniet savu talantu kopumu un ierakstiet interviju centralizētā informācijas panelī
  • Apkopojiet vērtējumus, pamatojoties uz intervējamā sniegumu
  • Ieguldīt pūles un laiku iesaistītajos kandidātos
  • Apmeklējiet strukturētas video intervijas

Video novērtējuma intervijas rīka mērķis ir iepazīt kandidātus dziļāk, nesatiekoties ar viņiem aci pret aci. Tas ir efektīvs rīks, kas var palīdzēt uzņēmumiem identificēt talantus no kandidātu kopas, nodrošinot, ka darbā pieņemšanas process norit nevainojami. Mērķis ir sasniegt darbā pieņemšanas mērķus visās nozarēs un noteikt labākos kandidātus.

Hireflikss

Hireflix ir krasi mainījis, racionalizējis un atvieglojis vervētāju, uzņēmumu un iestāžu pārbaudes procesu. Tas ir nodrošinājis, ka vadītāju vai vervētāju pieņemšana darbā ietaupa simtiem stundu un pieņem darbā ātrāk. Hireflikss vienvirziena video interviju programmatūra, kas novērš plānošanas prasību, integrēta ar ATS un kopīgām ierakstītām intervijām.

Video intervēšanas rīks ir izstrādāts, lai vienlaikus intervētu daudzus kandidātus, izmantojot ierakstītos jautājumus. Tas ir atvieglojis iespēju izvairīties no telefonsarunu vai interviju plānošanas ar potenciālajiem kandidātiem. Kandidāti var ierakstīt atbildes uz iepriekš ierakstītajiem jautājumiem, ko darbā pieņemšanas komanda var analizēt.

Darba devēji kandidātiem var iestatīt arī automātiskus paziņojumus WhatsApp ziņās, SMS un e-pastā. Hireflix ir viegli integrējams esošajā procesā (ATS) bez būtiskām izmaiņām.

  Kā atgūt izdzēstu fotoattēlu savā iPhone vai iPad

Vējains

Salīdziniet, pārmeklējiet, intervējiet, kvalificējiet un nolīgiet kandidātus efektīvi un ātrāk, izmantojot Breezy. Šis rīks ļauj darbiniekam atrast piemērotus pretendentus un pārskatīt viņu profilus īsākā laikā. Vējains ļaus darbiniekiem iedarbināt cauruļvadu, vienlaikus saglabājot putna acu priekšā, lai sazinātos, pārvaldītu un skatītu kandidāta informāciju.

Nomas komanda var vilkt un nomest cauruļvadu, lai pārvaldītu kandidātus un pielāgotu posmus, lai pieņemtu apzinātus lēmumus. Tas palīdz apkopot un piedāvāt reālu skatījumu uz kandidātu CV un sociālajiem kontiem. Funkcija ietver:

  • Kandidātu rezultātu kartes pārskatīšanai
  • Sanāksmes plānošana
  • Uzaicinājuma nosūtīšana pa īsziņu vai e-pastu
  • Novērtējuma pārskatīšana
  • Fona pārbaude

Breezy piedāvā racionalizētu piekļuvi kandidātiem nosūtītajiem e-pastiem un SMS. Lietotāji to var sinhronizēt pakalpojumā Slack, lai nekavējoties saņemtu atjauninājumus un ātrāk reaģētu uz kandidātiem. Bezkontakta iepriekšēja pārbaude ir datorizēta, kas ietver pielāgotas anketas, lai izprastu kandidāta prasmju kopumu un iespējas.

Talvjū

Izmantojiet ar AI iespējotu video interviju platformu, lai paātrinātu darbā pieņemšanu. Talview piedāvā bezrūpīgu darbā pieņemšanas pieredzi un automatizētas intervijas, lai palēninātu ilgstošo intervijas procesu. Mērķis ir samazināt resursus un laiku, kas tērēts kandidātu intervijām un ātrākām atlases kārtām.

Video intervijas pēc pieprasījuma var arī palīdzēt novērtēt ķermeņa valodu, prasmes un kultūru pirmajā kārtā, lai samazinātu darbā pieņemšanas laiku. Talvjū Tiešsaistes video intervija ietver mašīnmācīšanos un dabisko valodu apstrādi, lai analizētu toni, novērtētu emocijas un psiholingvistiku.

Talview ļauj lietotājiem sazināties ar kandidātiem, radot lielisku pirmo iespaidu. Tas veido nepārprotamu un visaptverošu profilu, kas izceļ kandidātu video atbildes. Mērķis ir analizēt kandidāta profilu nemanāmās automatizētās un bez piepūles personāla atlases darbplūsmās. Darbinieki var integrēt programmatūru ar jebkuru personāla atlases pārvaldības sistēmu, piemēram, IBM Kenexa, iCIMS, Greenhouse, Taleo utt.

Darbspējīgs

Pārvietojiet cauruļvadu ātrāk un uz priekšu, pieņemot darbā attālināti, izmantojot Workable. Video intervēšanas rīks ir augstākās kvalitātes vienvirziena pārbaudes platforma, kas ļauj darbiniekiem saņemt ierakstītas atbildes no kandidātiem un analizēt tās sev ērtā laikā.

Darbspējīgs piedāvā elastīgu procesu, kas ļauj darbiniekiem racionalizēt un paātrināt darbā pieņemšanas procesu. Līdz ar to darbinieki var viegli sadarboties ar komandām, atstāt atsauksmes un pieņemt pārdomātus lēmumus. Pēc pieprasījuma pieejamie video intervēšanas rīki arī ļauj ierakstīt jebkurā laika joslā vai grafikā.

Izmantojot tiešsaistes intervijas rīku, darbā pieņemšanas komanda var izvēlēties uzdotos jautājumus, nosūtīt saites kandidātiem, kur viņi var ierakstīt atbildes, sadarboties ar komandu, lai sniegtu atsauksmes, un pāriet uz nākamo konveijera posmu.

mana Intervija

Ar moto “Satiec cilvēkus, nevis atsāk” myInterview pēdējos gados ir spējusi iegūt popularitāti. mana Intervija Intelligence izmanto mērķtiecīgi izveidotus mašīnmācīšanās algoritmus, kas palīdz individuāli izvēlēties kandidātus. Tas izmanto dažādus datus, lai skenētu ierakstītos videoklipus un analizētu tos, kas lieliski atbilst profilam.

Automatizētais rīks atlasa intervijas informāciju un atlasa piemērotos kandidātus, kas atbilst darba aprakstam. Tam ir jaudīgas funkcijas un bez aizspriedumiem novērtēti novērtējumi, kas analizē personības iezīmes, mīkstās prasmes un atslēgvārdus videoklipā. Šis rīks ļauj darbā pieņemšanas komandas locekļiem sekot līdzi, lai apmainītos ar atsauksmēm un viedokļiem.

  Kā ātri atrast noteiktas sistēmas preferences operētājsistēmā Mac

Willo

Lai tiktos ar īsto kandidātu, darbinieki var paļauties uz video pārbaudes rīku, kas aizņem minimālu laiku. Willo var būt lielisks papildinājums jūsu darbā pieņemšanas rīkiem, kas padara darbā pieņemšanu pieejamāku un palīdz attīstīt jūsu biznesu. Kandidātu pārbaudes programmatūra ir viegli lietojama un pieejama, paātrinot darbā pieņemšanas procesu.

Willow ļauj intervētājiem iestatīt intervijas jautājumus, kopīgot saiti ar kandidātiem, saņemt video atbildes no kandidātiem un pārskatīt atbildes. Lietotāji var viegli atlasīt kandidātus, analizējot katru atbildi.

Šis rīks ir racionalizējis intervijas procesu, ļaujot darbiniekiem ietaupīt laiku (nevis pārbaudīt kandidātus, izmantojot zvanus), ietaupīt naudu un palielināt produktivitāti. Tas arī ļauj darbiniekiem redzēt tālāk par kandidātu CV, lai pieņemtu darbā augstākas kvalitātes kandidātus visā pasaulē ar iekļaujošu labklājību. Pat darbinieki var brīvi sniegt interviju jebkurā vietā un kontrolēt visu procesu.

Jobvite

Videoklipu skrīninga rīks pēc pieprasījuma veido konsekvenci, uzlabo darbā pieņemšanas kvalitāti un paātrina pārbaudes procesu. Jobvite ir arī viegli integrējams ar esošo ATS programmatūru, lai piedāvātu vienkāršu personāla atlasi un nevainojamu pieredzi. Tas ļauj lietotājiem pieņemt darbā kandidātus savai komandai un sadarboties ar darbā pieņemšanas komandu, lai pieņemtu apzinātus lēmumus.

Jobvite piedāvā ātrāku skrīninga procesu, lai kandidātiem sniegtu noteiktus jautājumus, ļaujot viņiem ierakstīt atbildes. Darbinieki var pieņemt apzinātus lēmumus un godīgi pārbaudīt bez aizspriedumiem, piedāvājot visiem vienādas un godīgas iespējas. Šis rīks nodrošina sadarbības ekrānu ar darbā pieņemšanas komandu, lai sniegtu atsauksmes un skatītu videoklipus.

IntervijaOpps

Skatiet kandidāta potenciālu un iepazīstieties ar viņu ārpus viņa CV, izmantojot InterviewOpps. IntervijaOpps ir nākamās paaudzes kandidātu pārbaudes un video interviju platforma, kas ļauj darbiniekiem dziļi ienirt kandidātu profilā un viņus labāk iepazīt. Tas ir lielisks līdzeklis, lai ietaupītu naudu un laiku, izmantojot mērķtiecīgu pretendentu pārbaudes novērtējumu un video intervijas, lai ātri pieņemtu darbā potenciālos kandidātus.

Tiešsaistes rīks palīdz personalizēt intervijas procesu un vienpusēji labāk. Darbinieki var pievienot jautājumus, nosūtīt saites kandidātiem un pārskatīt atbildes. Kandidāti ieraksta atbildi iepriekš ierakstītā video skrīninga rīkā. Šis rīks apkopo un analizē atsauksmes un piedāvā kandidātu vadībai pieņemt apzinātu lēmumu.

EasyHire.me

EasyHire.me ir inteliģenta talantu iegūšanas sistēma ar pielāgojamu darba dēli, pretendentu izsekošanu un video intervijām (AI/ML). Šis tiešraides vai pēc pieprasījuma intervijas rīks piedāvā automatizētu transkripciju, ar datiem pamatotus lēmumus par pieņemšanu darbā, elastīgu jautājumu formātu, paneļa intervijas utt.

EasyHire.me var arī analizēt emocijas, izmantojot jaunāko AI/ML emociju atpazīšanas tehnoloģiju, kas paātrina personāla atlases procesu, iegūst vairāk datu no videoklipiem un pieņem uz datiem balstītus lēmumus. Tas ļauj lietotājiem pieņemt uz datiem balstītus lēmumus, novērtējot darbā pieņemšanas panākumus, glabājot datus vienuviet un salīdzinot kandidātus.

Šajā tiešsaistes rīkā ir iekļauts arī darba piedāvājums, kas automatizē iepriekšēju pārbaudi, trešo pušu reklamēšanas vietnes un pieteikumu pielāgošanu un pieņemšanu, izmantojot Google asistentu, tīmekli vai mobilo tālruni. Tas sastāv no tehniskā novērtējuma, lai radītu tehniskus izaicinājumus, skatītos kandidātu kodu, atlasītu jautājumus, izmantojot banku, pārbaudītu kodu un saņemtu atsauksmes no komandas.

  Kas ir Punycode pikšķerēšanas uzbrukums un kā saglabāt drošību

Avature

Avature video interviju rīks nodrošina intuitīvu lietotāja pieredzi un globālu mērogu visām ieinteresētajām personām. Tiešsaistes video interviju rīks piedāvā intervijas pēc pieprasījuma un tiešraides atkarībā no uzņēmējdarbības vides, ietaupot laiku vadītāju, vervētāju un kandidātu nolīgšanai.

Avature palīdz kandidātiem un personāla atlases speciālistiem sazināties aci pret aci (bez fiziskas tikšanās) no mobilajām ierīcēm optimizētā, zīmola un pielāgojamā portāla. Video interviju rīki pēc pieprasījuma ļauj darbā pieņemšanas vadītājiem un personāla atlases speciālistiem pārskatīt ierakstītos kandidātu videoklipus, lai pieņemtu apzinātus lēmumus.

Lietotāji var arī priekšskatīt video un audio ierakstus, teksta atbildes un kandidāta profilu. Tas var arī ieplānot iespējas, lai novērstu paneļa video, grupu un individuālo interviju koordināciju. Tiešsaistes rīks parāda pieejamos laika posmus, no kuriem var izvēlēties, un pēc tam tiks salabota sapulce.

VidCruiter

VidCruiter video interviju rīks ļauj nolīgšanas vadītājiem izmantot mazāk resursu un mazāk laika potenciālo kandidātu nolīgšanai. Tā piedāvā modernu un populāru pieeju, kas ļauj nolīgšanas vadītājiem iegūt labākos kandidātus par pieņemamu, ātru un ērtu cenu. VidCruiter piedāvā laiku taupošu procesu, vienlaikus novēršot tradicionālo un novecojušo intervēšanas procesu izmantošanu.

Video interviju programmatūra atbilst reāllaika kritērijiem ar iepriekš ierakstītām un tiešraides intervijām. Ir viegli uzlabot darbā pieņemšanas kvalitāti, paātrināt darbā pieņemšanas laiku, radīt pozitīvu kandidāta pieredzi un rentabli pieņemt darbā, nodrošinot strukturētu pieņemšanu darbā bez aizspriedumiem.

CodeSignal

Izmantojiet uzlaboto IDE ar CodeSignal tehniskām intervijām, izmantojot tiešo sadarbību. CodeSignal piedāvā precīzi novērtēt prasmes reālistiskā kodēšanas vidē, lai pieņemtu darbā pareizo kandidātu. Tiešsaistes intervijas rīks nodrošina faktiskos rezultātus un kodēšanu ar uzlaboto izstrādes vidi. Darbinieki var radīt izcilu kandidātu pieredzi, ātrāk mērogot intervijas un iegūt dziļāku ieskatu.

Darbinieki var tikties, runāt un kodēt kandidātus, sadarbojoties ar audio un video zvanu palīdzību. Tas piedāvā lidojumu simulatorus izstrādātājiem hiperreālistiskā izstrādes vidē, lai novērtētu kandidātus. Šis rīks ir atvieglojis kandidātu novērtēšanu, izmantojot pakotņu pārvaldību, veidošanas rīkus un interaktīvo priekšskatījumu.

Secinājums 👩‍🏫

Jums ir labākās video intervēšanas programmatūras saraksts, taču ar to nepietiek. Šeit ir dažas vadlīnijas, kas jāievēro, izvēloties pareizo programmatūru:

  • Finanšu rādītāji – ir jāzina viņu personāla atlases budžets, jo tas ir atkarīgs no uzņēmuma darbinieku pieauguma, noturēšanas rādītājiem, mēroga un rentabilitātes.
  • Produkts – izprotiet produktu un to, kā tas jums palīdzēs. Vairāki produkti ir ideāli piemēroti programmētāju, bet ne augstākā līmeņa vadītāju algošanai. Tāpēc pārliecinieties, vai tas ir aprīkots ar nepieciešamajām funkcijām.
  • Piemērotākais gadījums — izmēģiniet dažādus risinājumus, taču vislabāk ir zināt, kas vislabāk atbilst jūsu prasībām.
  • Lietotāju atsauksmes – pirms produkta pabeigšanas vislabāk ir pārbaudīt citu organizāciju pieredzi.

Video intervija var ietaupīt daudz laika un ir mazāk neobjektīva. Līdztekus tam kandidāti var ierakstīt savas video atbildes un sniegt intervijas brīvajā laikā. Spēcīgs video intervēšanas rīks pēc pieprasījuma nekavējoties palielina IA un nosaka cerības.