10 virtuāli ledlauži, lai iepazītu savu attālo komandu

Pēcpandēmijas attālinātā un hibrīdā darba kultūrā jūsu komandas iepazīšana var būt sarežģīta.

Bet jūs arī vēlaties, lai jūsu nodaļa vai projekta komandas zinātu katru dalībnieku, lai izveidotu sadarbības kultūru.

Šeit nāk virtuālie ledlauži. Šīs spēles vai aktivitātes ir vienlīdz piemērotas attālinātiem, hibrīdiem un uz vietas strādājošiem darbiniekiem. Jaunie un esošie darbinieki iepazīst viens otru un jūtas brīvi kopīgi strādāt pie projektiem vai uzdevumiem.

Turpiniet lasīt, lai atrastu dažus smieklīgi vieglus virtuālos ledlaužus, kurus varat praktizēt darba vietā, virtuālās sanāksmēs, tiešsaistes klasēs, attālos birojos un citur.

Attālā darba kultūra pasaulē pēc pandēmijas

Pirms Covid-19 pandēmijas attālināta darbība vai darbs no mājām bija ieguvums, ko uzņēmumā varēja pieredzēt tikai daži darbinieki. Covid-19 pandēmijas laikā attālinātais darbs ir kļuvis par būtisku uzņēmuma izdzīvošanai.

Bet kā ir ar pasauli pēc pandēmijas?

Pēc pandēmijas daži digitālie uzņēmumi joprojām izvēlas strādāt attālināti. Jo tas samazina uzņēmuma darbības pieskaitāmās izmaksas. Tomēr pastāv arī attālinātas komandas vadības riski.

Neskatoties uz visiem attālinātā darba izaicinājumiem, daži būtiski tirgus pētījumi un statistika atklāj, ka attālais darbs ir kļuvis par populāru kultūru. Tālāk varat atrast dažus ar rokām atlasītus piemērus:

  • Saskaņā ar Findstack datiem 16% uzņēmumu ir pilnībā attālināti, un 40% uzņēmumu ir izvēlējušies hibrīda darba modeli.
  • Citi uzticami Owl Labs aptaujas dati liecina, ka 84% aptaujāto darbinieku ASV dod priekšroku attālinātam darbam pat ar algas samazinājumu.
  • Tajā pašā Owl Labs aptaujā teikts, ka attālinātie darbinieki jūtas par 22% laimīgāki nekā tie, kas strādā vietnē.
  • Intuīcija veica attālā darba aptauju, kurā piedalījās 669 vadītāji, un 78% no šīs grupas apgalvo, ka apsver attālinātu sadarbību kā ilgtermiņa biznesa darbības stratēģiju.

Izaicinājumi, strādājot ar attālinātām komandām

#1. Reāllaika komunikācija

Attālinātais darbs ir asinhrons.

Varat nosūtīt īsziņu vai piezvanīt komandas loceklim, lai saņemtu tūlītēju palīdzību. Taču kolēģis var nebūt pieejams uzreiz. Jums būs jāgaida, līdz kāds ir grupas Slack kanālā, lai palīdzētu.

#2. Sadarbība

Jūs nevarat pēkšņi sasaukt visu komandu uz sapulci. Katra tikšanās ir jāplāno vismaz 10 līdz 15 minūtes iepriekš.

  6 tiešsaistes zīmēšanas kursi, lai kļūtu par mākslinieku

#3. Izolēta sajūta

Darbinieki parasti jūtas izolēti darba laikā, strādājot no mājām. Tradicionālā darba vietā jūs varat personīgi sazināties ar citiem kolēģiem, ja esat iestrēdzis darbā. WFH šāda ekspertu palīdzība nav ērti pieejama.

#4. Iepazīstinām ar jaunajiem darbiniekiem

Jaunu darbinieku iepazīstināšana, izmantojot Slack ziņojumus vispārējā uzņēmuma vai komandas kanālā, ir izaicinājums.

#5. Profesionālās un personīgās dzīves līdzsvarošana

Strādājot no mājas biroja, varētu būt vilinoši iejusties mājas dzīvē. Alternatīvi, ja esat darbaholiķis, jūs vienmēr strādāsit pie sava klēpjdatora.

Tātad arī darba un dzīves aktivitāšu sabalansēšana ir izaicinājums.

#6. Traucējumi

Mājas birojā ir dažādi traucējoši faktori. Ģimenes locekļi pārvietojas; bērni trokšņo, mājdzīvnieki cenšas pievērst jūsu uzmanību, viesi, pārdevēji utt.

Šādi traucējoši faktori var viegli samazināt koncentrēšanos darbā.

#7. Administratīvā uzraudzība

Uzņēmuma administratoru komandai vienmēr ir jāpāriet cauri daudzām lietotnēm, izklājlapām un e-pastiem, lai pārvaldītu darbaspēku.

#8. Laika plānošana

Darba laika uzskaites tabulas uzturēšana papildu lietotnē, ieslēgšana un izbraukšana īstajā laikā, visu norēķināto stundu pārskatīšana utt. ir daži papildu uzdevumi, kas jums jāveic.

Tātad visi iepriekš minētie izaicinājumi veicina kopējo uzņēmuma vai individuālās komandas sniegumu, īpaši sadarbības laikā.

Leduslauzēju spēles, lai iepazītu savus attālos kolēģus

Lai nodrošinātu labāku komandas darbu, attālajām komandām ir jākoncentrējas uz savienojumiem. Kad jūsu kolēģiem būs spēcīga saikne savā starpā, komandas kļūs produktīvākas.

Dažas organizācijas var uzsvērt individuālo sniegumu, taču tas nav tik svarīgi kā kopības sajūta starp komandas locekļiem.

Jūs varat jautāt, kā izveidot labākus sakarus starp komandas biedriem, īpaši, ja viņi atrodas dažādās attālās vietās? Atbilde ir ledlauži.

Ledlauzis attiecas uz aktivitātēm un spēlēm, kas palīdz uzsākt sarunas starp darbiniekiem. Šo aktivitāšu mērķis ir “lauzt ledu”, kas varētu pastāvēt starp vecajiem darbiniekiem un jaunajiem galdniekiem. Kad ledus lūst, kolēģi var tuvāk viens otru iepazīt.

Ledlauzis ir pārbaudīta pieeja, lai jautrā veidā iepazīstinātu komandas dalībniekus ar jauniem cilvēkiem. Tas ļauj abām pusēm iepazīties vienai ar otru un sākt veidot sakarus.

Nodaļu un uzņēmumu apvienošana ir vēl viens gadījums, kad jūs varētu vēlēties organizēt virtuālu ledlaužu pasākumu. Tā kā abas cilvēku grupas pazīs viena otru, sākotnējās šaubas un vilcināšanās pazudīs, un pieaugs uzticības sajūta.

Šie virtuālie ledlauži ir vienas un tās pašas lietas, taču dažas no tām tiek veiktas, izmantojot videozvanus. Pastāv plašs ledlaužu klāsts, taču tie galvenokārt ietilpst trīs galvenajās kategorijās:

  • Darbības
  • Spēles
  • Jautājumi

Neatkarīgi no tā, kādu ledlauža metodi izmantojat, tā var būt kodolīga vai sarežģīta atkarībā no laika vai resursu, kas jums atvēlētas šīm darbībām. Piemēram, ja jums ir maza komanda, uzdodot viņiem jautājumus par sevi vai iesaistot viņus spēlēs, ir lielisks veids, kā lauzt ledu.

Ja vēlaties, lai jūsu virtuālā komanda būtu ledlauži, ieplānojiet tos videokonferences sākumā. Tomēr uzņēmumiem vajadzētu izvairīties no šādu pasākumu rīkošanas, kad sanāksmē paredzēts apspriest kādu krīzi.

  Kā uzņemt ekrānuzņēmumu Apple TV, izmantojot Mac datoru

Virtuālo ledlaužu priekšrocības

#1. Iepazīstinām ar komandas locekļiem

Virtuālie ledlauži novērš neveiklību, iepazīstinot sevi ar komandu attālināti. Tā kā spēļu aktivitāšu laikā visi iepazīstina ar sevi, tas šķiet jautri.

#2. Jaunu darbinieku uzņemšana

Vardarbīga apmācību speciālista seksuāla uzmākšanās

Virtuālajā un hibrīdajā darba kultūrā jaunu galdnieku piesaistīšana var kļūt jautrāka un saistošāka. Tas jums arī izmaksās mazāk. Jums vienkārši jāspēlē ledlauža spēle, izmantojot savus resursus tiešsaistē vai pārvedot komandu uz virtuālu komandas veidošanas platformu.

#3. Sadarbības atmosfēras radīšana

Personas, kas apvienojas, lai pabeigtu jautras aktivitātes, ir tādas pašas garas kopīgam darbam. Tagad, kad barjera ir pazudusi un esat jau spēlējis ar komandas locekli, kļūst viegli dalīties ar kolēģiem darba idejās un apņēmībās.

#4. Stimulē radošumu

Varat atvēlēt 10 līdz 15 minūtes virtuālām ledlaužu spēlēm, kas stimulē komandas locekļu radošumu. Šī prakse ir efektīva, pirms rīkojat prāta vētras sesiju, lai izstrādātu produktus, vietnes, lietotnes utt.

#5. Komandas attiecību veidošana

Komandu vadītāji var viegli izveidot attiecības ar savām komandām, izmantojot virtuālos ledlaužu pasākumus. Jūs varat mazāk profesionāli sazināties ar komandu, dalīties personīgajā pieredzē un nopelnīt viņu uzticību.

#6. Efektīvi sazināties

Piedaloties ledlaužu sesijā, jūs izpētāt piemērotus veidus, kā sazināties ar dažādiem grupas dalībniekiem. Kādam varētu patikt personiska pieeja, bet citiem patīk profesionāli teksti utt.

#7. Pielāgojieties jaunai komandai

Virtuālie ledlauži ir ļoti efektīvi, veidojot uzticēšanos starp dažādu darba spektru komandām.

Arī uzņēmumu vadītāji izmanto šo atvieglošanas paņēmienu, lai pēc uzņēmumu apvienošanas iepazīstinātu ar dažādu uzņēmumu komandām.

Pirms ledlauža sesijas jums varētu būt daudz jautājumu par pārējām komandām. Kad barjera ir pazudusi, jaunā komandā vai uzņēmumā ir patiesi viegli uzticēties viens otram.

Tā kā esat izpētījis, cik svarīgi ir organizēt virtuālo ledlaužu pasākumus savai attālajai komandai, iespējams, meklējat dažas interesantas spēļu idejas. Tālāk īsumā padalīsimies ar dažām ledlaužu aktivitātēm:

Spēle Divas patiesības un meli

Šis ir populārs ledlauzis, ko komandas var spēlēt virtuāli. Šajā spēlē darbinieks pastāstīs trīs apgalvojumus par sevi. No tiem divi būs patiesi, un viens būs nepatiess apgalvojums. Pārējiem dalībniekiem ir jānoskaidro, kurš no tiem ir meli.

Nieki

Sīki ir ledlaužu spēle, kas izrauj cilvēku konkurētspēju. Pat darbinieki, kuri kautrējas no radošām aktivitātēm, nekavētos piedalīties šajā spēlē ar sirdi.

Šo spēli var spēlēt individuāli, vai arī varat tos sadalīt vairākās komandās. Jaunu darbinieku piesaistīšana pieredzējušiem darbiniekiem palīdz veidot saikni starp viņiem.

Pastāstiet mums joku

Ja vēlaties ledus laušanas notikumus padarīt jautrības un smieklu pilnus, ir pienācis laiks iekļaut dažus knock-knock jokus. Daži no jums varētu domāt, ka šie joki ir paredzēti bērniem, bet daži ir tik smieklīgi, ka jūs nevarat beigt smieties.

Kopīgojiet mēmu

Šajā sociālo mediju laikmetā lielākajai daļai no mums patīk dalīties ar mēmiem. Komandas var iekļaut šo aktivitāti savos ledus laušanas pasākumos un lūgt ikvienam dalīties ar savu iecienītāko mēmu. Varat arī lūgt komandai dalīties ar mēmu, kas raksturo viņu personību.

  Monetizējiet savas zināšanas, izmantojot Kajabi [+4 Alternatives]

Turklāt, ja kādam ir interese pašam izveidot mēmus, viņi varētu dalīties savās mēmēs ar komandu. Tādējādi jūs varat arī uzzināt, kurš ir jūsu komandas radošais loks.

Kopīgojiet sava mājdzīvnieka attēlus

Ja lielākajai daļai jūsu komandas locekļu pieder mājdzīvnieks, lūgums sapulcē padalīties ar sava mājdzīvnieka fotoattēlu ir lielisks veids, kā salauzt ledu. Kad kāds kopīgos attēlu, cits uzdos jautājumus par mājdzīvnieku, piemēram, tā vārdu, vecumu, ieradumu un raksturu.

Tādējādi, ja vairākiem komandas locekļiem ir tāds pats dzīvnieks vai tā šķirne kā viņu mājdzīvniekam, kļūst tikai laika jautājums, līdz viņiem izveidosies cieša saikne šajā jautājumā.

Virtuālais grāmatu klubs

Šī aktivitāte atšķiras no visiem citiem ledus laušanas uzdevumiem un spēlēm. Tā nav spēle, kuru jūs sakārtojat vienreiz. Organizācijas var regulāri rīkot virtuālas grāmatu kluba sanāksmes saviem darbiniekiem, kur cilvēki apspriež jaunākās lasītās grāmatas un atsauksmes par tām.

Šī darbība ļauj uzzināt, kuram no kolēģiem ir līdzīgas grāmatu preferences. Viņi var arī lūgt grāmatu ieteikumus par noteiktu žanru.

Šī vai tā spēle

Šo spēli ir diezgan viegli spēlēt pat tad, ja dalībnieki ir virtuāli savienoti. Saimnieks var piedāvāt komandas dalībniekiem divas iespējas un noskaidrot, kuram no viņiem katrs dod priekšroku. Iespējas var būt smieklīgas, garlaicīgas vai kaitinošas.

Dalieties ar kaut ko unikālu par savu pilsētu, nenosaucot savu pilsētu

Ne daudzi virtuālie ledlauži ir tik ideāli kā šī spēle komandai, kas darbojas attālināti. Šeit darbinieki stāsta par savas pilsētas jaunām iezīmēm, neatklājot pilsētas nosaukumu, un citiem tas ir jāuzmin.

Kad komandai pievienojas kāds jauns, šī spēle būtu ļoti jautra, ja HR iepriekš neatklāj pilsētas nosaukumu.

Mīklas

Lai gan sīkumos ir daži nopietni vai interesanti jautājumi, mīklas var būt jautrs veids, kā lauzt ledu starp komandas biedriem. Atkal, to var spēlēt individuāli vai komandā.

Ja jūsu darbinieki dzīvo dažādās pasaules malās, varat lūgt viņiem dalīties vietējās mīklas un noskaidrot, vai citi zina atbildes. Dalībnieki var arī apspriest, vai dažas ārzemju mīklas ir līdzīgas viņu vietējām.

Ikdienas Wordle

Mūsdienās visi spēlē Wordle un dalās ar savu rezultātu sociālajos medijos. Bet jūs varat arī darīt to pašu ledlaužu sanāksmē, lai uzlabotu komandas attiecības. Ja jūsu darbinieki spēlē līdzīgas spēles, viņi var arī dalīties ar saviem rezultātiem šajos pasākumos.

Nobeiguma vārdi

Ja jums šķiet izaicinājums uzsākt sadarbību vai prāta vētru kā komandas vadītājam, varat kopā ar savu komandu spēlēt jebkuru no iepriekš minētajām ledus laušanas spēlēm. Šie ir daži no visefektīvākajiem veicināšanas vingrinājumiem, kas pārvar profesionālās barjeras un ļauj darbiniekiem apvienoties.

Apskatiet arī dažas svarīgas komandas veidošanas aktivitātes un WFH rīkus maziem un vidējiem uzņēmumiem un jaunizveidotiem uzņēmumiem.